LinkedIn sort un guide pratique sur la marque employeur

Les challenges de la marque employeur sont compris. Parfait ! A présent, par où commencer, comment structurer les efforts et surtout comment mesurer les résultats ?

LinkedIn procure un aperçu et une méthodologie en 5 étapes pour (positivement) influencer les conversations qu’ont les « talents ». Ce guide pratique (gratuit) d’une quarantaine de pages est LE document de référence, à se procurer au plus vite. Il contient également des apports de personnes en entreprise, soit de retours d’expérience terrain.

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« LinkedIn veut agrandir sa base d’utilisateurs pour mieux la monétiser »

Développer le contenu éditorial pour attirer davantage d’utilisateurs et offrir ensuite aux entreprises des statistiques détaillées et d’éventuels candidats au recrutement… Voilà le principe de développement du réseau social LinkedIn, détaillé par sa directrice marketing en Europe, Laurence Bret-Stern. Une stratégie qui lui a déjà permis de dépasser l’audience de Viadeo en France.

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Boite à outils des réseaux sociaux

2 dossiers pratiques pour utiliser professionnellement les réseaux sociaux en ligne

Outre les recherches et les publications mentionnées par l’Observatoire, ce même organisme universitaire propose une boite à outils avec 2 ressources très utiles à la fois méthodologiques et stratégiques dans leur approche :


Processus d’intégration dans les médias sociaux en 10 étapes (pdf, 2 pages)

Étapes pour une gestion de projet réussie de présence en ligne sur les réseaux sociaux. Véritable vademecum d’un pas à pas en tenant compte d’un processus formalisé.

Schéma des gestion des commentaires sur les blogs et les réseaux sociaux (pdf, 1 page)

Comment gérer les commentaires sur une publication Web en fonction de 5 types de messages postés : neutre ou positif ; question ou problème ; négatif ou plainte ; autre enjeu : troll, publicité, tiece personne, insulte, propos sans lien.

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